近日，我们应邀参加了由日本横滨市立大学（YCU）举办的一场研讨会。位于日本熊本的特定医疗法人谷田医院事务部长藤井先生（霓虹堂顾问）的演讲《地方医院经营活性化与乡镇振兴》很有启发性，引起与会者的极大兴趣。 

在老龄化程度严重的乡镇开展医院经营其实并不容易。谷田医养集团所在的甲佐町，65岁以上人口占总人口比例高达38%，年轻人的流失给乡镇建设带来许多问题。藤井部长原在东京的日本医院经营改善机构工作，指导过多家医院。他到谷田医院任职后，首先改进了集团内部的效率管理，使之扭亏为盈。接着发挥医院具有社会信任度的优势，引领当地乡镇振兴，与集团内和社会上有志青年一起，做了许多有趣的事儿。

医院种大米：谷田医院租赁了当地空置的稻田，指定了事务部一位出身农家的职员作为兼职农场场长，经过一年春秋，就让谷田医院的住院患者及其集团内多家养老机构的老年人吃上“谷田大米”和黑豆（藤井部长出身于早稻田大学政经学部，因而有人笑称其为“早稻田种早稻田”）。谷田大米在当地政府举办的产业文化节上获得一致好评，现在大米除了自给自足，还有对外销售，网购网址是https://form.os7.biz/f/b09295b2/ 。

参与做民宿：甲佐町历史悠久，山川秀丽，伫立着许多不起眼、古旧且闲置的百年老屋。他们选了几间，改为古色古香的民宿旅馆和轻松活跃的意大利餐厅，吸引了不少外来游客的驻足，其中较有人气的民宿旅馆是“NIPPONIA 甲佐疏水之乡”。

再加上甲佐町素有“香鱼之乡”的美名和美味，甲佐町今年7月23日举办了”第72届香鱼节”，同时焰火齐放，吸引了众多美食家纷沓而来。

此外，谷田医养集团还积极参与乡镇振兴各项事业，如招致一流企业前来考察，争取为当地带来经济动力和就业机会。邀请医疗院系等多学科大学生前来观摩，以形成员工队伍后备军。关心从业员子女成长，并协调多方社会机构，共同解决学龄儿童拒绝上学等社会问题。

医院经营活性化与乡镇振兴事业相辅相成，大大提升了企业的向心力，促进了谷田医养集团员工队伍的稳定，因此谷田医院被厚生劳动大臣根据《促进年轻人就业的法律》认定为”youthyell企业”，发布在厚生劳动省官网上。

藤井部长的以上介绍受到了研讨会与会者的高度赞赏和重视，而他则谦虚地表示：我只是做了些有趣好玩的事情。